近几年来，劳动争议类型呈多元化、复杂化、新颖化新态势，彭水法院持续深化劳动争议裁审衔接机制，强化沟通协作和调解合力，畅通劳动者维权渠道，维护劳动人事关系和谐与社会稳定。2021年彭水法院共计受理劳动争议217件，2022年共计受理136件，2023年第一季度共计受理24件，稳中有降，呈良好的发展趋势。

一、完善机制，强化诉源治理。2019年6月根据《人力资源和社会保障部与最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》，彭水法院与彭水劳动人事争议仲裁委员会共同出台了《关于加强劳动人事仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》，建立裁审受理范围一致、裁审标准统一、裁审程序有效衔接的劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制，进一步形成解决争议合力，完善劳动人事争议多元处理机制。该意见实施以来，彭水法院整体劳动争议案件呈平稳下降态势，有效推进劳动争议案件诉源治理工作。2021年仲裁受理案件433件，向法院起诉217件，起诉率为50.12%，2022年起诉率为33.9%，2023年第一季度起诉案件仅为24件，起诉率降至28.1%。

二、聚焦联动，强化沟通协作。充分发挥联席会议、司法建议等方式的作用，实现裁审衔接机制长效化。对审理案件中发现的一裁终局的案件类型及范围、对仲裁裁决中表述不规范等问题集中向彭水劳动人事争议仲裁委员会提出司法建议，彭水劳动人事争议仲裁委员会积极回应并进行规范。彭水劳动人事争议仲裁委员会对裁判尺度等问题亦积极向彭水法院征求意见，对未签订书面劳动合同二倍工资差额计算时段等问题形成统一，双方形成良好互动。近年来，新型劳动争议案件层出不穷，比如“外卖员”“网约车”等新型劳动争议案件，各个审级皆有各自的观点与裁判思路，对外裁判结果不统一。通过座谈会等形式形成会议纪要，在辖区内形成裁判统一，维护司法裁判权威性。定期举办联席会议，并邀请有关部门及企业参加，形成多方互动的良好局面。比如彭水法院与彭水劳动仲裁委共同举办“服务民营企业发展座谈会”，就各民营企业司法实践的问题进行解答，提出保护和促进民营企业发展的新路子，打造良好的营商环境。近三年彭水法院共计向彭水劳动人事争议仲裁委员会提出司法建议3篇、问题通报5次，彭水劳动人事争议仲裁委员会亦向法院咨询函告7次。

三、谋求共识，强化调解合力。因处理程序不同及对法律的理解不同，判决结果与仲裁结果可能存在差异。故在处理重大案件上，通过裁审衔接机制进行沟通、联系，有助于达成一致意见，取得良好的法律和社会效果。比如：两江能源公司工人职业病工伤保险待遇纠纷系列案件，彭水劳动人事争议仲裁委员会发现该系列案件涉及人数众多，存在群体信访隐患，便第一时间将信息共享至彭水法院，彭水法院加强前端法律适用沟通，并且全程跟踪该系列案件进程，积极进行引导，最终在两家单位共同努力下未发生群体信访事件。2022年在发现仲裁不予受理案件增幅较大时，亦将该情况通报给彭水劳动人事争议仲裁委员会，通过共识更新逐步缩小实践中受理范围的差异。近三年，两家单位通过劳动争议裁审衔接机制共计处理系列案件7起，调解成功43件，共识更新受案范围、裁审标准、调解流程及协同机制四个方面。 

（根据彭水法院谢再守报送材料整理）