2024年10月30日，彭水法院召开劳动争议审判工作新闻发布会。市人大代表王天波、谢建，县总工会、县检察院、县劳动人事争议仲裁委员会、县律工委相关负责人出席发布会。重庆法治报、《彭水人大》、《彭水政法》、彭水融媒体等媒体记者受邀参会。

发布会上，彭水法院副院长陈霞通报了彭水法院2021年以来劳动争议审判工作基本情况、案件特点、主要做法、下一步工作打算等情况。随后，副院长陈霞、民一庭庭长谢再守、民一庭副庭长文元兴分别对媒体记者的提问进行了一一解答。

2021年以来，彭水法院坚持系统观念、法治思维、强基导向，以构建和谐劳动关系为目标，以预防和化解劳动关系领域重大风险为前提，坚持保护劳动者合法权益和维护企业发展并重原则，公正高效审理劳动争议案件，为营造法治化营商环境、维护经济社会稳定提供了有力司法保障。

一是优化审判力量，组建专业审判团队。高度重视劳动争议案件专业化审判，抽调精干力量组建劳动争议专业审判团队，对劳动争议案件进行集中审理。充分运用业务研讨会、庭审观摩、专业法官会议等形式，研讨疑难复杂案件、总结类案特点、应对新型问题，促进提升劳动争议审判业务水平，严把案件审判质量关。针对集团案件、新类型案件，做好审前案件研判工作，统一案件办理尺度。强化精品案例培育意识，积极参与“双优”“双百”评选，加强人民法院案例库案例选送。

二是强化释法明理，建立判后答疑机制。坚持预防和化解双向发力，建立健全判后答疑工作机制，强化办案法官“如我在诉”意识，在当庭宣判、文书送达等环节，就当事人存在的疑问和判决的法律依据主动释明答疑，避免当事人因对法律文书的不理解而上诉，确保“胜败皆明”，力争服判息诉，减少案生案，推动矛盾纠纷实质性化解。

三是深化诉前调解，推动矛盾源头化解。坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，将调解贯穿于劳动争议案件处置全过程，与仲裁委联合出台了《关于调处劳动争议的指导意见》，完善邀请调解、委派调解、线上调解等多元解纷工作机制，立足疏导和化解，采取有效举措调处纠纷，推动劳动争议在源头上化解。做深做实“人民调解+司法确认”制度，对群体性、敏感性案件，委派法官提前介入调解，引导当事人通过非诉方式解决争议，对调解成功的及时进行司法确认，降低诉讼成本。

下一步，彭水法院将深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，切实践行习近平法治思想，持续完善裁审衔接制度，着力防范化解劳动关系领域矛盾风险，依法妥善调处劳动争议，构建和谐健康劳动关系，为彭水经济社会高质量发展保驾护航。

通讯员：张丹